近年来，湖南省邵阳市洞口县积极探索职业教育改革，创新推出“订单式”人才培养模式，通过校企深度融合、精准对接产业需求，有效破解了就业结构性矛盾，为区域经济发展注入了新动能。

一、精准定位：职业教育与产业需求同频共振

洞口县立足本地产业布局和人才缺口，组织职业院校与龙头企业建立“订单培养”合作机制。通过调研园区企业用工需求，开设数控技术、电子商务、旅游管理等特色专业，实现“招生即招工、入学即入职”。例如，洞口县职业中专与三一重工等企业合作，每年定向培养200余名技术工人，毕业生就业率达98%。

二、校企协同：构建“教学-实训-就业”一体化体系

通过共建实训基地、共编教材、共组师资，企业深度参与人才培养全过程。学生在校期间即可进入合作企业顶岗实习，提前适应岗位要求。湖南口味王集团在洞口设立培训中心，采用“教室+车间”双场景教学，学员结业后直接上岗，实现技能提升与就业无缝衔接。

三、政策赋能：多方联动打造人才培育生态链

邵阳市人社局联合教育局出台专项扶持政策，对开展订单培养的职业院校给予经费补贴，对企业提供税收优惠。同时建立“邵阳人才云”服务平台，动态发布岗位需求与人才信息，2022年通过该平台完成校企匹配1300余人次。

四、成效显著：区域就业质量与产业升级双提升

近三年，洞口县通过订单式职业教育累计输送技能人才4200余人，本地就业留存率超80%，企业用工满意度达95%。此举不仅缓解了制造业、服务业领域的“用工荒”，更推动了雪峰山旅游资源开发、农产品电商等新兴产业发展，形成人才供给与产业升级的良性循环。

目前，邵阳正将洞口经验向全市推广，计划未来三年建设10个产教融合示范区。这种“需什么教什么、缺什么补什么”的职业教育模式，正成为破解就业难题、激活县域经济的有效实践，为乡村振兴战略提供了坚实的人才支撑。